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        中建教育:經驗教學創建筑教育新模式

        時間:2014-02-13 15:21:31   來源:貴陽新聞網

          中建教育經驗教學創建筑教育新模式
         

          編者:據統計,目前我國建筑高端人才市場需求量名列前茅,市場需求旺盛!

          然而,事實的另一面是,我國的建筑人才計人才已達2000萬之多,卻難覓高端建筑人才。“真正缺的是能夠找到問題,并解決問題的頂尖建筑人才,這些人才很多央企花高薪都聘請不來?,F在的大學教育提供的人才已遠遠不能滿足我國經濟建設的需要。”貴州大學建筑工程學教授范家登說。

          為此,《國家中長期人才發展規劃綱要》明確把建筑高級工程師領軍人才列為經濟社會發展重點領域的急需緊缺專門人才之一。“振興中國建筑、振興中國建筑教育”的議題正式被提上日程。

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        中建學員課堂互動

          我國建筑教育究竟存在什么問題?什么樣的教育方式才能培養真正實用的建筑人才?就此,記者采訪了已專注建筑職業培訓8年的中建教育集團,該校自2004年成立以來,在全國各地已開辦近十所分校,培育學員五萬多,為企業和社會輸送了眾多上手型、實用型建筑施工人員。那么,他們在培育實用高端財務人才方面有什么樣的經驗?

          記者了解到,中建教育校園招聘會分為三大層面,首先,全國5所校區,皆專設就業指導辦,配備專門的就業指導老師,幫寫簡歷,幫過試用期。并在招聘會前夕,舉辦針對性就業指導會。接著才會有第二層面正式的招聘會。第三層面則是廣泛與各大企業簽定就業推薦協議,招聘會前后期持續向用人企業提供人才。

          記者:對于我們前面所討論的,20000萬持證建筑大軍,卻難覓高端建筑施工人才的現象,您是怎么看的?

          中建教育:我們知道,國人熱衷于考證,似乎有一種心理安慰,有證就能走遍天下。所以,也催熱了考證這一市場。目前中國職業培訓教育其實亂象叢生,大多數還是針對考證這一塊,能真正培養出企業適用人才的還很少。不管是學校教育還是職業培訓教育,在與市場需求接軌這一方面,還是有差距的。當然,在激烈競爭的社會,證件也是必備的敲門磚,但企業真正需要的不是那一紙證件,而是這個人實際動手的能力。從建筑施工方面來說,施工企業最缺乏的是那些能解決公司問題,幫助企業進行提高管理水平、使用新的施工工藝、提高施工質量、讓企業健康發展的高端人才。

          記者:您認為決定建筑施工人員職業前景最重要的技能與素質是什么?建筑施工人員如何才能適應激烈競爭的現代社會和職場變化?

          中建教育:經驗!對于建筑施工行業,經驗決定其前景,經驗決定薪水待遇。要在建筑施工行業嶄露頭角,經驗是最重要的要素之一。

          記者:這個經驗怎么理解?什么樣的經驗才是企業所需要的?

          中建教育:現在很多建筑施工人員認為,經驗就是建筑實操的能力。確實,實操能力是每位真正想從事這個行業的人必備的技能,但要從2000萬建筑大軍中脫穎而出,還遠遠不夠。經驗并不是簡單的建筑技能加建筑知識。

          什么是經驗?舉例說明,你之前在書本上所學的一項施工理論,但是在現場的施工中卻會有很大的差別,你有怎么樣才能適應當前的環境、當前的施工條件呢?那么對于我們施工企業來說有怎么提高施工質量的同時又能節約企業的成本呢?因此中建教育提供了這樣一種對剛剛接觸建筑行業的人進行入行知道,我們的老師都是來至一線的施工現場。我們只教學員在遇見問題時解決的方法,避免了填鴨式教學,只灌輸很空泛的理論知識。

          記者:這樣說來,經驗是需要積累的。那是不是意味著,要具備企業所需的能力,做到工程師需要漫長的等待?初入職場的新人有沒有快速獲取經驗的渠道?

          中建教育:這樣的經驗和判斷力確實需要長年累月的積累,這也是目前高端建筑施工人才難尋的原因之一,但這并不意味著建筑施工人員要實現職業理想就需要漫長的煎熬,這個積累的方式和方法非常重要。有一句話“讀萬卷書不如行千里路,行千里路不如閱人無數,閱人無數不如名師指路。”這句話非常深刻地說明了這個道理。一個人去摸索,也許你永遠都找不到對的方向,但如果有一位已看過千山萬水的名師指路,你成功的速度和幾率都會大大增加??焖俜e累經驗最快的方法就是直接將前輩老師的經驗“據為已有”!這也是職業教育培訓機構存在的意義所在。

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        中建教育聘請一線名師到現場授課——王樹京

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